洪廷恆的生活時報

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企業併購頻傳的年代，除了涉及企業經營策略，也與員工留用、解雇、年資計算及勞動條件變更等「個別與集體勞動關係」息息相關。政治大學法律系副教授林佳和今（ 24 ）日參與勤業眾信聯合會計師事務所舉辦的企業併購論壇時指出，員工面臨企業併購時最常見的問題就是新舊東家的勞動契約不同，而依勞動基準法規定，必須適用新東家的條件，除非新東家願意沿用舊契約。

根據勞基法第 20 條規定，當原本的事業單位改組或轉讓時，新雇主若要留用勞工，可接受其舊有的勞動契約，也可自訂新的契約。至於新舊雇主不願留用的勞工，舊雇主應以預告終止勞動契約和資遣方式處理。

林佳和表示，企業在併購時，因固有的相關結構而做人力精簡，比如一間公司不需要 2 個財務、2 個公關等部門，因此每一次的企業併購，都可能涉及到大量解僱勞工保護法相關程序，還有勞資間協商等議題。

林佳和也表示，其實勞動部對於相關併購的新舊勞動契約已經做了更動草案，但目前相關條文仍在立法院待審。不過，在可預見的未來，現階段法制將大幅度變革。他指出，近年來由於勞工意識抬頭，不少工會等勞工代表組織都積極介入及參與，因此相關變革只是時間問題。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



針對大法官釋憲，民法未保護同性婚姻違憲，行政院發言人徐國勇25日回應表示，是要修民法、立專法，還是兩種都有，會經過大家討論之後，提出「最大共識、衝擊最小」的版本。據了解，行政院最快將在立法院下個會期，送出行政院的修法版本。

徐國勇表示，現在由行政院祕書長陳美伶整合法務部、內政部、財政部等相關部會進行研商，是要修民法、立專法，還是兩種都有，會經過大家討論之後，提出「最大共識、衝擊最小」的版本。

徐國勇強調，大法官釋憲案牽涉的範圍相當大，除了夫妻財產、離婚、民法中關於父母子女與其所延伸出來的優生保健法、人工生殖法，還有夫妻財產牽涉的贈與稅、遺產稅，以及還夫妻財產分配請求權的問題，牽涉層面龐大，所以要經過盤整，盤整完成之後，會向社會大眾說明，再將修法版本送立法院審議。

他指出，這項釋憲案也牽涉到通姦罪的問題，在通姦罪規定裡，生活用品都是以異性和實際性行為來作為通姦罪的認定，男男、女女都不存在在通姦罪裡面。現在全世界有通姦罪的國家非常非常少，幾乎大部分國家沒有通姦罪，中國大陸也沒有通姦罪，亞洲有通姦罪的國家就是韓國和台灣，現在行政院沒有既定立場。



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